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云南石化成长模式透视

从“春城”昆明向西40公里,便是安宁市草铺镇。2017年8月,中国石油云南石化在这里建成投产,炼能达千万吨级别,一举改变了云南历史上“能源末梢“的地位,从油品输入省变成油品输出省。所产成品油除满足云南本省油品供应外,还反输西南地区,优化了我国成品油布局,成为炼化界冉冉升起的一颗新星。

3月上旬,记者走进云南石化,对这座新投产炼厂进行了深入的了解和认识,发现了三个“年轻”的特征。

年轻的企业员工

在集团公司2018年炼化专业职业技能竞赛上,来自云南石化的时光、李元、夏加云、王会刚4名年轻人摘得铜牌,郭丽明、齐欣、张毅、李兵4名年轻人获安全员罐区现场应急处置团队铜奖。

8名参赛选手,平均年龄35岁,首次参赛即获5枚奖牌,这对刚满周岁,经验和资历尚浅的云南石化来说,无疑已是较好成绩。

云南石化设计产能1300万吨,仅有员工790名,且平均年龄不足35岁,其中,30岁以下员工370多人,占比47%,是炼化板块同等规模用工总量最少的炼厂,也是年轻人占比最高的企业。

年轻人挑大梁,在云南石化已经成为一种主流。生产三部副主任蒋国权说起厂里的年轻人,脸上始终带着欣慰的笑:“我们部门120多人,平均年龄不满30岁,年轻人肯钻研,爱学习,个个都像是充满朝气的小老虎。”

以时光为例,中国石油大学(华东)化工专业研究生,今年才29岁,就已是生产三部240万吨连续重整装置一班的副班长,负责班组日常管理以及内操外操等工作的协调衔接,沉稳、细心,但又充满开创精神。

与时光一样,90后的李元也已经成为生产三部连续重整装置二班副班长。说起这个小伙子,厂里的老师傅印象都很好:“踏实、肯干,这娃真不错!”一年时间,他完成了从实习生到操作工再到副班长的角色转变。

云南石化自投产以来,装置安全平稳运行,产品收率稳步提升、装置能耗下降,各项指标均优于设计值,成绩单背后,活跃着一大批时光、李元这样的身影。

谈到自己的成长,时光说:“我们是赶上了云南石化建设的好机遇,这座新建成的炼厂,聚集了一大批高学历、懂业务、有抱负的年轻人,重要的是,公司敢于给年轻人压担子、铺路子,成为我们成长的平台。”

年轻的设备设施

走进云南石化,园区整洁、绿树成荫,野鸭与天鹅在水塘中嬉戏,崭新的炼化设备在蓝天白云的背景下熠熠生辉。

走遍整个炼厂,厂区生产装置外的道路上极少见人。这座新投产的炼厂,采用了当前国内一流的生产加工设备,也采用了先进的生产工艺流程。设备新,信息化程度高,成为炼厂的一大特色。

记者从云南石化了解到,炼厂的生产加工设备设施全部为国内一流。新建1300万吨常减压、330万吨重油催化裂化、240万吨/年连续重整等17套装置,炼油项目采用全加氢工艺流程,主要装置采用国际先进技术,具有安全环保等级高,原油加工适应强、工艺技术先进、装置配套齐全,产品优质清洁等技术优势。

新设备也开创了新局面。去年11月,云南石化生产的汽油就达到国VI(B)标准,领先全国至少4年时间;去年11月初,云南石化采用140万吨/年航煤加氢装置和210万吨/年加氢裂化装置生产的军用3号喷气燃料批量出厂,标志着军用航煤顺利通过资质认证,取得了迈向市场的通行证;去年11月29日,刚刚投产15个月的云南石化炼油项目顺利通过竣工验收,创下了行业内通过竣工验收时间最短的先例。

公司副总经理宋官武认为:“工欲善其事,必先利其器。作为一座新投产的炼厂,云南石化拥有最‘年轻’的设备和产品,从本质上确保了生产运行的安全性、可靠性、平稳性以及能耗、物耗等经济技术指标的先进性。这也是企业能够创下多个行业领先的重要原因之一。”

年轻的发展理念

云南石化的员工来自全国各地26家企业、45所高校,每名员工头脑中都有不同的认识,身上都有不同的风格。如何统一思想,让员工与企业同频共振,在共同的企业文化中产生强大的凝聚力,企业管理者为此一直在努力。

“公司65%的员工都是2012年以后毕业生,创新能力较强,吸收、保留他们的活跃思想,尊重个性,求同存异,打造统一思想下的多元文化,激发青年员工成才的热情,搭建能让年轻员工脱颖而出的环境和平台,对炼厂的发展来说是非常必要的。”云南石化公司党委书记、总经理金彦江说。

从年初开始,云南石化强力推进“大培训大练兵大考核”活动,开展技能竞赛,深入开展岗位履职大讨论等活动,大力推进精细化管理,总结推广精细化管理经验,培育养成精细操作精细管理良好习惯,用“团结进取、严谨务实、担当奉献、稳健高效”的企业精神熏陶员工,凝聚共识,为员工搭建起了岗位建功立业一展才华的舞台。

公司大力推进“扁平化管理”,尽可能缩短反应链条,提高工作效能。同时,一线员工的诉求也能以最便捷的途径传达给管理层。用全新的机制、全新的管理模式,确保员工在工作、生活中都能感受到主人翁的责任和权利。

“我们驻地离炼厂比较远,有员工反映,上下班时间,公司要是能增加通勤班车的站点和频次就好了,本以为要走漫长的申请程序,没想到领导听到这些意见马上就安排相关部门去落实。在这里工作,最直观的感受就是领导平易近人,反应链条短,员工的存在感强。”提及在这上班的感受,员工赵越直翘拇指。

对内如此,对外亦如此。质量安全环保处副处长包永新告诉记者,云南石化一直秉承开放办企的思维,建厂之初就成立“绿色共建委员会”,邀请当地村民、政府工作人员、行业人士加入,还把污水总排放口设在了马路边,随时把环保和排污数据向外界公布,听取公众意见,消除疑虑。邀请社会媒体、当地居民、社会团体进入企业查看生产状况,敞开社会与炼厂的沟通渠道,只要不影响正常生产经营,任何人都可以到厂区近距离观察生产状况和环保状况。

年轻的人才、先进的设备、全新的经营理念,是云南石化最具特色的企业名片,也成为企业创新发展的动力源泉,推动这座年轻的炼厂不断取得新突破和骄人的成绩,使之成为闪耀在云贵高原上的一颗璀璨明珠。

2019/03/21 信息来源: 中国石油报