“我们喜欢CPP（管道局）这个大家庭，在这里学到了很多，感谢每个帮助和支持我的同事。”

4月25日，有过中国留学经历的管道局坦桑尼亚国家公司坦桑尼亚籍女员工么夕（Mercy）操着流利的汉语在项目每月组织的集体生日晚会上发表感言。

CPP承建东非原油外输管线以来，积极落实优先属地化用工的政策，拓宽了当地就业渠道，融洽了与当地的关系。东非原油外输管线项目在全世界范围内招聘管道建设相关专业人才，已有7个国家的20余名国际化员工加入这个管道“大家庭”。

年节祝福换真心

2023年10月，坦桑尼亚国家公司曾派专人与业主代表组团沿管线调研走访，历时近一个月，行程5000余公里。团队人员一方面沿作业带调查生物多样性，记录地形地貌复杂性，为后期打造绿色工程提供依据；另一方面走访沿途各级政府村镇，在走访调研的同时传播管道局经营和环保理念，吸引了大量当地居民报名参加沿线营地建设。

“属地化员工、国际雇员对项目的顺利开展非常重要！”坦桑尼亚国家公司经理罗爱民说，“这些员工是我们协调与当地政府关系、与业主打交道的信使。”这个公司定期给营地员工过集体生日，节假日送福利，婚、丧、育、病有慰问礼包。

在今年国际劳动妇女节到来前，坦桑尼亚国家公司提前10天精心组织，为女员工量体裁衣，选择当地民族特色布料，到当地有名的制衣铺，为每名女员工缝制了一身具有非洲特色的Kitenge裙装，让女员工穿着新装过个不一样的节日。

妇女节期间，项目组织女员工进行了座谈。女员工们敞开心扉，畅谈工作、生活中的点点滴滴。项目还为女员工送上节日祝福和大礼包。

注重细节不放松

在重要节假日，CPP及时送上祝福、慰问；在日常生活工作中，CPP及时关注员工的各种状态，给予帮助，消除误解，化解矛盾。属地化员工都能感受到项目的真心的付出和包容，感受到来自CPP大家庭的温暖。

去年年底，坦桑尼亚国家公司驻地餐厅属地化员工弗拉（Flora）打扫卫生时，发现了就餐员工落下的一个购物袋，里面有3大捆现金，折合人民币近万元，相当于弗拉1年的工资。面对“巨款”，弗拉毫不犹豫地第一时间将现金归还失主。弗拉说：“如果花了不属于自己的钱，我心里会不安的。”

弗拉来到CPP工作已经4个多月了。她离异，还带着两个孩子，生活比较拮据。为了多挣钱，她曾经打过好几份工。她说，来CPP的4个月是她过得最快乐的日子，和大伙相处融洽，工资待遇很好，最关键的是CPP的员工都很尊重她。

随着项目不断展开，给现场配备的车辆越来越多。派车初期，出现一个怪现象：新司机开新车竟然事故率较高。有一天，派出去的车辆中途就有两辆被追尾。经过调查后发现，这些司机面试考核时用的是旧的丰田车，而新车是福特车，操作起来不习惯。根据这一情况，项目调整规定：上工地前，新司机要拿配备的新车先在项目部执勤半个月，只有对新车操作熟练了，才能正式上项目。此举大大降低了事故率。

互惠互利谱新篇

搞好社区公共关系是施工进展顺利的前提。CPP坦桑尼亚国家公司通过社区联络员，与附近受项目影响的社区接洽，告知项目的进展，充分了解和尊重社区的诉求。

在营地建设和作业清扫过程中，推倒了一些树木。若当垃圾处理这些树木，需要一大笔处理费，堆放多了还易形成火灾隐患。得知当地居民生火做饭用柴火后，营建施工人员把这些木柴锯短，便于搬运，分散到居民家中。这些本来无用、处理起来又很麻烦的木柴一下子成了“抢手货”。

互惠互利的故事在项目建设者和当地居民之间每天都发生着。营地的一些设施正悄然改变着当地居民的生活。项目部在15号营地设立了临时医疗点，配备了相应的医疗设备、应急车辆和专业医护人员。医疗点的设立，除了可以满足项目员工就诊外，也为附近居民义务提供问诊急救。自医疗点设立以来，已为当地居民义诊200多人次。

施工活动开展到哪里，到当地政府礼节性拜访和社区宣讲就提前进行到哪里。“打好招呼再行动，一切行动听指挥”是CPP建设者在当地知法守规、顺利开展施工的诀窍。越来越多的年轻人从大山中、农村里、渔船上走出来，通过安全、技能培训，加入东非原油外输管道建设的洪流中来，再也不愁用工荒、就业难。

坦赞铁路承载着中、坦、赞几代人的记忆。来参与东非原油外输管道建设的这群年轻人，就像50多年前他们的父辈一样，就此改变了命运，谱写着属于自己这一代的故事，创造着一段崭新的传奇。（特约记者 柏青 通讯员 廖强）