在伊拉克哈法亚项目，中国石油充分考虑项目所在地石油工业人力资源的实际情况，培养本土化人才。

一方面，针对应届毕业生，聘请专业培训讲师在哈法亚作业公司开展15～20个月的针对性培训，从而将其发展为符合作业公司用工需求的当地化员工。截至2024年底，哈法亚公司已自主完成4批次共422名伊拉克应届毕业生的招聘和培养工作，许多早期培养的实习生如今已成长为公司各部门的业务骨干。

另一方面，按照培训、技术转让与奖学金基金（TTSF）要求，公司为当地石油公司指定的人员提供在伊拉克或国外进行在职培训和留学深造的机会。2024年度，公司累计为伊拉克石油部和米桑石油公司提供技术和管理出国培训31次，累计培训345人次；资助37名当地学生赴英国攻读石油和商务相关专业学位。哈法亚公司还组织伊拉克青年代表团赴中国参观访问，帮助本地青年深刻体验中国的现代化进程，深入了解中国石油的企业文化及管理经验。