职业健康

我们珍惜员工的生命,高度重视员工的健康,出台并采取了一系列政策和措施,大力推进HSE体系建设,保证员工以健康的体魄和积极的心态投入工作,促进员工的全面发展。我们本着“以人为本、健康至上”的理念,坚持“预防为主、防治结合”的方针,认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,规范企业职业健康管理,突出职业病危害防控,认真落实职业病危害防护措施,重视施工作业健康管理与保障,杜绝职业病危害事故。2015年,员工职业健康体检率和作业场所职业病危害因素检测率均达到98%以上,员工职业健康监护档案建立率100%。

  职业病防治

规范建设项目职业病危害评价,积极推进作业场所职业病危害因素检测与防控。针对生产作业涉及职业危害种类多、地域环境恶劣、作业流动性和劳动强度大等特点,公司注重从源头上做好职业病危害防控,加强规范建设项目的职业病危害评价管理,确保建设项目中劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用,不断改善员工的工作生活环境。认真组织粉尘与高毒危害物品的排查、整改、治理等工作,开展作业场所防毒、除尘、降噪、降温、防冻等职业卫生基本设施设备的检修维修。2014年,为6万多个项目增设防毒、防尘、防噪声等各类职业病防护设施,并将职业健康防护设施检维修纳入安全环保隐患治理范围。

/website-webapp/ewebeditor/uploadfile/20160823152220523 职业健康监护

公司注重做好以职业健康体检为重点的职业健康监护工作,并向临时工、劳务工以及承包商的员工提供同等条件的健康和劳动保护条件,开展职业健康管理专题研究,强化生产一线尤其是野外施工现场卫生管理,加强职业病危害风险防控和健康监护,实施作业场所接触有毒有害气体员工和转岗员工的职业史调查,对接触有害作业员工进行上岗前、在岗期间和离岗前体检。完善员工职业健康监护档案管理,注重职业健康体检质量、现状分析、结果反馈,为员工提供有针对性的健康干预。严格落实职业卫生档案管理制度,进一步规范职业卫生管理程序,明确职业健康档案内容和管理要求。通过举办油气田和炼化企业职业健康技术专题培训,不断提升职业健康管理人员的专业技术能力。建立健全放射卫生档案,组织应急救护培训和演练,提高员工自我防护和自救互救能力。

职业卫生档案  实例 中国石油宁夏石化公司启动健康管理项目

中国石油宁夏石化公司于2012年建立了员工健康管理体系,通过培育健康理念、管理健康保健、开展文体运动,为员工提供健康检测、健康风险评估和健康干预指导服务。员工健康管理体系建立以来,公司已连续举办多期自愿戒烟和体重干预等主题活动。截至2013年7月,已有289名员工成功戒烟,两批参加体重干预的192名员工体重均有下降。

2013年7月,宁夏石化启动高血压健康管理项目。项目管理期间,宁夏石化为员工配备了装有能耗仪、血糖监控系统、多功能血压计、健康手机和一本《家居健康管理方案》的移动健康管理包,同时邀请首都医科大学宣武医院心血管专家,对首批参与项目员工进行“一对一”诊疗。在为期3个月的干预管理中,宁夏石化通过健康风险评估、健康指标监测、膳食/运动个性化处方设计、电话短信远程指导、定期现场诊疗等措施,使首批参加干预的员工血压情况明显改善。

宁夏石化还坚持举办健康与心理讲座,每年邀请心理专家为员工授课,缓解和疏导员工心理压力。截至2013年底,宁夏石化5600名员工已全部拥有自己的健康电子档案,并在专家的指导下学习管理自己的健康,提高生命质量。

实例 辽河油田分公司“健康在辽河”项目全面改善员工健康水平

2014年,辽河油田分公司开展为期两年的“健康在辽河”活动,推进健康传播、健康生活、健康管理、健康建设等“四大”行动。举办“健康大讲堂”700余场次,落实营养配餐、工间操制度,开展丰富多彩的文体活动,强制落实带薪年休假制度,指导员工疾病预防。

/website-webapp/ewebeditor/uploadfile/20150624163142850  保障基层和一线员工的健康

公司关注和推动生产一线基层队(站、车间、库)的生活环境建设,积极推进管道、物探及其他工程技术服务企业施工作业过程员工职业健康保障服务。中国石油西南油气田矿区开展医疗卫生健康服务保障工程,矿区服务事业部所属7家医院实施以临床路径为主导的QHSE体系管理,强化医疗质量和安全检查督导,确保医疗安全及质量受控。对员工进行健康干预,建立员工健康档案。开辟健康绿色通道方便员工就医,开设健康课堂为员工讲解健康知识,强化员工健康管理。邀请医学专家为员工会诊,提供“订单式”医疗服务。

公司还定期组织医护人员深入基层一线,开展健康危害和隐患检查,确保一线员工尤其是在野外进行施工作业的员工健康。注重开展建设项目职业卫生预评价,在油田、物探、管道等企业相继派出职业健康小分队,深入施工作业现场进行基层健康服务和咨询,保障公司施工作业队伍全年未发生大的传染病疫情和食物中毒事件。同时,结合季节特点,狠抓施工作业卫生防病、饮食和饮水卫生、防暑降温、疾病预防的措施落实,保障了员工健康和安全。

重视海外员工健康

公司始终关心在海外工作员工的身心健康,发布了《海外员工职业健康管理指南》,在有条件的海外项目所在国建立了较为齐全的医疗保障网络。针对海外项目所在地区和不同国家的气候环境、就医条件等因素,进一步强化对疾病预防、饮食卫生、心理咨询等方面的保障服务工作,海外员工健康保障能力得到增强。通过为海外项目员工配备蚊帐、治疟药和疟疾检测试剂等防范措施,杜绝了群发性疾病、流行性疾病导致员工死亡事件,员工职业病患病率为零。面对非洲的埃博拉疫情,公司提前发布预警,邀请国家疾病控制机构的专家对苏丹、南苏丹、尼日尔、乍得、莫桑比克等非洲国家的海外项目员工进行了埃博拉疾病防范专题培训,及时开展员工体温监测和心理疏导,员工防范能力进一步提高。

2015年,公司总部与尼日尔项目联合组织科技攻关,取得显微镜诊断和治疗方案两项非洲疟疾防治关键技术突破。此外,公司在海外开展健康大数据建设,推行“互联网+”健康管理,利用新媒体平台开展健康知识宣传,提高员工健康意识。同时,积极开展海外员工帮助计划(EAP),为员工及其家属提供在线专属心理健康咨询服务。

实例 伊拉克项目建立应急医疗体系

中国石油伊拉克项目位于社会安全环境复杂地区,缺乏完善的医疗资源配置,公司坚持“员工生命高于一切”,推进应急医疗体系建设。

2012年,伊拉克哈法亚项目部建立了覆盖整个工作区域、全天候的医疗急救网络,聘请了专业急救员。克服当地医疗条件薄弱的问题,整合地面救护车和空中救护车等医疗应急资源,确保医疗救援的高效率、高标准。适应项目部国际化程度高的特点,在现场配备双语医生和伊籍医生,为员工提供人性化的服务和关怀。定期对员工进行基本急救知识和技能培训以及健康常识讲座,强化自救和互救能力,提高全员应急能力。

鲁迈拉项目所在的伊拉克巴士拉地区安全形势严峻,医疗条件差,机场没有符合国际标准的临时医院。2013年,中国石油与国际SOS救援中心合作,建立鲁迈拉SOS联合诊所,为员工提供医疗救治绿色通道。中国石油为SOS联合诊所提供医疗仓,选聘最高水平的当地医生,SOS救援中心免费提供双语医护人员、医疗设备及药品。诊所可实施基本的外科手术,建成后巴士拉地区上千名中国石油员工的日常医疗、危重救护和伤员转运等就医需要将进入SOS国际救助保障体系。如果员工突发意外出现危重病情,SOS诊所将第一时间处置,用“空中救护车”将伤员送到迪拜机场,在迪拜SOS指定医院就医或直飞北京就医。SOS国际救援期间,所有救治信息都将同步传输到SOS救助体系,实现救援无缝对接,以最短的时间最大限度挽救伤病员的生命。

普及健康知识,加强职业健康宣传

公司针对行业特点,为全体员工编制发放了《石油员工健康手册》,引导员工树立正确的健康观念,掌握正确的健康知识,选择健康的生活方式等。

同时,公司还组织学习新修订的《中华人民共和国职业病防治法》,积极开展宣传周等活动。为企业负责人开展职业病防治法专题培训,对企业职业健康管理及技术业务人员进行专业培训。在所属企业加大了职业病防治知识普及力度,普遍开展正确使用、维护防护设备和防护用品等教学培训。组织参加全国职业病防治法知识竞赛和答题活动,增强员工的职业病防治意识。